合同到期事实劳动关系该如何算

法律分析：
（1）合同到期后，若用人单位未与劳动者续签书面合同，但劳动者继续工作且用人单位接受并支付报酬，从原合同期满次日起，双方形成事实劳动关系，这意味着双方以实际行动继续履行原合同主要权利义务。
（2）当超过一个月不满一年未订立书面劳动合同时，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对用人单位不签订书面合同的一种约束。
（3）若双方产生争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系。双方可以先尝试协商补签劳动合同，重新约定工作内容、报酬等事项。若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，用人单位应及时与劳动者续签书面合同，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未续签书面劳动合同但劳动者继续工作，劳动者要及时提醒用人单位补签合同。
（二）工作期间注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）双方先尝试协商补签劳动合同，重新约定工作内容、报酬等事项。
（四）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.合同到期后，若劳动者继续工作，单位接受且支付报酬，从期满次日起，双方构成事实劳动关系，相当于以实际行动延续原合同权利义务。
2.超过一个月不满一年未签书面合同，单位要向劳动者每月付双倍工资。
3.有争议时，可收集工资凭证、工作证等证据证明劳动关系。双方可协商补签合同，协商不成，劳动者可申请仲裁维权。
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结论：
合同到期后未续签书面劳动合同但劳动者继续工作，用人单位接受并支付报酬，双方形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，有争议可收集证据证明劳动关系，可协商补签合同，协商不成劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后若用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者持续工作且用人单位接受劳动并支付报酬，从原合同期满次日起存在事实劳动关系。这意味着双方以实际行动继续履行原合同主要权利义务。若超过一个月不满一年用人单位未订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。当双方存在争议时，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为证明劳动关系的证据。此时双方可协商补签劳动合同，对工作内容、报酬等重新约定。若协商无果，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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合同到期后形成事实劳动关系，等同于双方以实际行动延续原合同主要权利义务。原合同到期用人单位未与劳动者续签书面合同，劳动者继续工作且用人单位接受并支付报酬，从期满次日起双方存在事实劳动关系。

用人单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。双方有争议时，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系。
解决措施和建议如下：
1.双方可协商补签劳动合同，重新约定工作内容、报酬等。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。