怎么要拖欠工资赔偿的钱

遭遇拖欠工资，可通过多种途径索要赔偿。可先与用人单位协商支付拖欠工资和法定赔偿，这是便捷方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。赔偿金通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。

解决措施和建议：
1.与单位协商时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和仲裁时确保材料完整准确，及时关注处理进度。
3.走法律程序时可咨询专业律师，获取专业指导。
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法律分析：
（1）遭遇拖欠工资，与用人单位协商是首选项，能以较为便捷的方式解决问题，明确要求支付拖欠工资和法定赔偿。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付则需加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（4）对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位友好协商，清楚表明要求支付拖欠工资以及法定赔偿，这种方式相对简单便捷。

（二）若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。赔偿金通常按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，明确提出支付拖欠工资和法定赔偿，这是省事的办法。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等能证明工作和工资的材料。若单位逾期不付，要加付赔偿。

3.还能申请劳动仲裁，在规定时效内交申请书和证据。对结果不服，可向法院起诉。赔偿金是应付金额的50%~100%。
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结论：
遭遇拖欠工资，可先与用人单位协商索要工资与赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资的行为违法。协商是解决问题的便捷途径，能直接与单位沟通解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能让其责令单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉维护权益。赔偿金的标准按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定，这是对劳动者权益的有力保障。如果您在处理拖欠工资问题时遇到困难或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。