上班期间受伤算工伤申请吗

法律分析：
（1）上班期间受伤在符合法定情形下可申请工伤认定，比如在工作时间和场所内，因工作原因受伤等情况都属于工伤范畴。
（2）不过存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定情形时，不能认定为工伤。
（3）职工发生事故伤害后，单位有申请工伤认定的责任，需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（4）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，要及时提出申请。不同工伤情形的认定可能存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若在上班期间受伤，先判断是否符合工伤认定情形，像在工作时间和场所内因工作原因受伤就可认定。若符合，要求所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，直接向相关部门申请。
（三）同时要确保不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等不得认定工伤的情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.上班受伤通常能申请工伤认定。在工作时间、场所内，因工作受伤，像执行任务被砸伤、操作机器受伤等，都属工伤。
2.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
3.职工受伤，单位要在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
上班期间受伤一般可申请工伤认定，但存在故意犯罪等特定情形不得认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤，像在单位执行任务被重物砸伤或操作机器时受伤等情况均可认定。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形，则不能认定为工伤。对于工伤认定申请时间，职工发生事故伤害后，所在单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。如果在工伤认定方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件，可向专业法律人士咨询。
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上班期间受伤大多能申请工伤认定，符合在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害等条件的，属于工伤，像执行任务被重物砸伤、操作机器受伤等。不过，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形的，不能认定为工伤。

为保障职工权益，可采取以下措施：
1.单位方面，当职工发生事故伤害，单位要在规定时间内，即事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，加强对工伤认定政策的学习和宣传，提高重视程度。
2.职工及相关主体方面，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，及时直接申请工伤认定，了解申请流程和所需材料，积极维护自身权益。