上班路上出车祸对方全责还可以报工伤吗?

上班路上出车祸且对方全责，通常是可以申报工伤的。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形下，符合认定工伤的条件。
申报工伤时，需注意及时收集相关证据。如交通事故责任认定书，用以证明事故责任划分；医院的诊断证明、病历等，证实受伤情况；劳动合同、工资发放记录等，确定劳动关系及工资状况。一般由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可按照工伤保险的相关规定享受相应待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于上班路上出车祸对方全责还可以报工伤吗?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
上班路上出车祸对方全责，是可以报工伤的。以下为您详细说明：
1. 认定依据：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。您这种情况对方全责，即您不承担主要责任，符合认定工伤的条件。
2. 申报流程：
及时向用人单位报告事故情况，一般要求在事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若用人单位未在规定时间内申报，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料。
3. 工伤待遇：
被认定为工伤后，您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 上班路上出车祸对方全责，通常是可以报工伤的。
2. 根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
3. 在此种情况下，你要及时向单位报告事故情况，并在规定时间内提交工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
4. 单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行申请。经认定为工伤后，可按规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（视具体伤残情况而定）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在上班的途中遭遇车祸，且该车祸经认定对方负全部责任，这种情况下通常是可以申报工伤的。
首先，要明确工伤认定的相关规定。一般来说，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，此次对方全责的车祸符合这一条件。
其次，申报工伤有一定的流程。需要及时向用人单位报告事故情况，并在规定时间内提交工伤认定申请。申请时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
再者，用人单位应积极配合工伤认定工作。在规定时间内如实提供相关证据和材料，协助职工完成工伤认定的各项手续。
最后，经过工伤认定部门的审核与调查，如果认定属于工伤，职工将依法享受工伤保险待遇。这能在一定程度上弥补因车祸造成的损失，保障职工的合法权益。总之，上班路上对方全责的车祸，职工是有很大机会成功申报工伤并获得相应保障的。