利用公司职务便利拿回扣会受到什么处罚

（一）对于公司、企业或其他单位的非国家工作人员：
为避免构成非国家工作人员受贿罪，应严格遵守公司规定和商业道德，不利用职务便利收受回扣。若已涉及，在数额不大时及时退还回扣，争取从轻处理。

（二）对于国家工作人员：
要牢记自身职责和法律规定，杜绝在经济往来中收受回扣。若有此类行为，主动向组织坦白，积极配合调查，争取减轻处罚。

（三）为避免公司内部纪律处分：
员工需树立正确的职业观念，廉洁自律，严格遵守公司的各项规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.非国家工作人员利用公司便利拿回扣，数额较大构成非国家工作人员受贿罪，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大等更严重情况，判三年到十年甚至十年以上有期徒刑，直至无期徒刑，都要并处罚金。
2.国家工作人员拿回扣，以受贿罪论处，按受贿数额和情节判刑，最高可判死刑，还会没收财产。
3.除法律责任，拿回扣者还可能受公司内部纪律处分，像被解除劳动合同。
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结论：利用公司便利拿回扣，非国家工作人员数额较大构成非国家工作人员受贿罪，国家工作人员以受贿罪论处，还可能面临公司内部纪律处分。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》，非国家工作人员利用职务便利收受回扣归个人所有且数额较大，会被认定为非国家工作人员受贿罪，根据不同数额和情节有相应量刑；国家工作人员在经济往来中收受回扣归个人所有，按受贿罪定罪处罚，量刑依情节而定。同时，公司通常也会依据内部规章制度，对拿回扣的员工进行纪律处分，像解除劳动合同。这种行为不仅损害公司利益，还严重违反法律。如果您或身边的人遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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利用公司便利拿回扣涉及多方面法律责任。非国家工作人员利用职务便利收受回扣数额较大构成非国家工作人员受贿罪，按数额和情节不同量刑，刑罚从三年以下有期徒刑或拘役到十年以上有期徒刑或无期徒刑不等，均并处罚金。国家工作人员在经济往来中收受回扣归个人所有以受贿罪论处，依受贿情况量刑，最高可判死刑并处没收财产。同时还会面临公司内部纪律处分，像解除劳动合同。
为避免此类情况发生，公司应完善内部监督机制，加强对员工行为的监管。开展法律培训，提升员工法律意识。建立举报奖励制度，鼓励员工揭发违规行为。司法机关应加大对该类犯罪的打击力度，形成有效威慑。
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法律分析：
（1）非国家工作人员利用公司便利拿回扣，数额较大构成非国家工作人员受贿罪，依据数额及情节有不同量刑区间，涵盖三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，到十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（2）国家工作人员在经济往来中收受回扣归个人所有，以受贿罪论处，根据受贿数额及情节量刑，最高可判死刑并处没收财产。
（3）除刑事处罚外，利用公司便利拿回扣的人员还可能面临公司内部纪律处分，比如被解除劳动合同。

提醒：
无论是非国家工作人员还是国家工作人员，利用公司便利拿回扣都有严重法律风险。不同身份和情节对应的法律后果不同，建议面临相关问题时咨询专业分析。