劳动期满不续签,需要支付赔偿金吗

劳动合同期满不续签是否需支付赔偿金，需视具体情形而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位主动决定不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，关键在于用人单位对于续签条件的变动情况以及最终是否续签的决定，以此来判断是否要支付相应的经济补偿。
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关于劳动期满不续签,需要支付赔偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，而非赔偿金。
2. 具体判断标准如下：
若用人单位在合同期满后，提供与原劳动合同相同或更高的劳动条件（如薪资待遇、工作岗位、工作地点等无实质性降低），劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，小李在公司工作了3年，月工资5000元。劳动合同期满，公司提出维持原薪资待遇续签合同，但小李因个人原因不想续签，此时公司无需支付经济补偿。
若公司降低薪资待遇续签，小李不同意续签，公司就需要支付给小李3×5000 = 15000元的经济补偿。
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1. 一般情况下，劳动合同期满，用人单位不续签的，需支付经济补偿而非赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元。
劳动合同期满不续签，用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

赔偿金通常在用人单位违法解除或终止劳动合同时才需支付，而期满不续签一般适用经济补偿规定。
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劳动期满不续签，是否需要支付赔偿金需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，那么用人单位无需支付赔偿金。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，期满后用人单位提出将工资提高到5200元续签合同，但劳动者因个人原因拒绝，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。

然而，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同的，用人单位需要支付赔偿金。比如，原合同约定工作环境良好，期满后用人单位却提出要更换到较差的工作地点，劳动者不同意续签，此时用人单位就应支付赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。