劳资纠纷的诉讼该准备哪些证据

劳资纠纷诉讼准备证据十分关键，关乎劳动者权益能否得到保障。

为在诉讼中占据有利地位，劳动者需准备多类证据。劳动关系证据可证明双方存在劳动关系，有劳动合同可直接证明，没有则可用工资支付凭证、社保记录等证明。工资薪酬证据能证明工资数额、发放时间和加班事实，如工资条、银行流水、加班申请单等。工作时间证据能确定工作时长，判断有无超时工作，像考勤卡、电子考勤记录。解除劳动关系证据可明确解除原因和时间，如辞退通知、离职证明。

建议劳动者平时注意收集和保管各类证据，建立证据档案。遇到纠纷及时咨询专业律师，按其指导补充完善证据，提高胜诉几率。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同作为直接证据，效力较强。若没有，工资支付相关记录、社保记录等间接证据也可形成证据链证明劳动关系。例如企业通过银行转账发放工资，银行流水就能体现双方的雇佣关系。
（2）工资薪酬证据对劳动者主张权益至关重要。工资条和银行流水能清晰显示工资情况，加班申请单和考勤记录则是索要加班费的有力支撑。
（3）工作时间证据能帮助判断企业是否存在超时用工问题。电子考勤记录可准确记录员工的上下班时间，以此核算工作时长。
（4）解除劳动关系证据能明确双方权利义务终止的情况。辞退通知或离职证明可证明劳动关系的解除原因和时间，避免后续纠纷。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和合法性。不同案件证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集劳动关系证据时，优先找劳动合同；没有合同的，可准备工资支付相关记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录，还能找其他同事帮忙作证。
（二）收集工资薪酬证据，保留好工资条和银行工资流水明细；加班的话，保管好加班申请单和考勤记录。
（三）收集工作时间证据，可准备考勤卡、电子考勤记录等。
（四）收集解除劳动关系证据，留意公司出具的辞退通知、离职证明等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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劳资纠纷诉讼要准备这些证据：
劳动关系证据：有劳动合同最好，没有的话，工资支付记录、工作证、其他员工证言等也能证明。
工资薪酬证据：工资条、银行流水能证明工资情况，加班申请单、考勤记录可证明加班事实。
工作时间证据：考勤卡、电子考勤记录等可确定工作时长。
解除劳动关系证据：公司的辞退通知、离职证明能明确解除原因和时间。
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结论：
劳资纠纷诉讼需准备劳动关系、工资薪酬、工作时间、解除劳动关系等多类证据。
法律解析：
在劳资纠纷诉讼中，证据至关重要。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，没有合同的情况下，工资支付凭证、社保记录等也能证明。工资薪酬证据如工资条、银行流水可证明工资情况，加班申请单和考勤记录能为加班费主张提供依据。工作时间证据能确定工作时长，判断超时工作情况。解除劳动关系证据可明确解除原因和时间。这些证据依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，能有力支持劳动者在诉讼中的主张。如果您在劳资纠纷中不知如何收集和运用这些证据，或遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。