五险两金指的是什么

五险两金指社保五险与住房公积金、企业年金。从法律角度看，五险是法定福利，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险，企业需强制缴纳；两金中的住房公积金也属法定，企业年金则非强制。若企业未依法缴纳五险两金，员工权益受损严重，应及时咨询律师维权。
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从法律角度，五险两金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：
1. 企业未缴纳五险两金：先与企业沟通，要求补缴；沟通无果，向劳动监察部门提交投诉材料，申请调查处理；若监察部门处理不当，可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；仲裁结果不满意，向法院提起劳动诉讼。
2. 缴纳标准不符：先与企业核实缴纳标准，要求按法定标准缴纳；若企业拒绝，同样可向劳动监察部门投诉，申请调查处理，后续流程同上。
3. 五险两金权益受损：如遭遇保险理赔困难、年金提取问题等，先向企业提出异议；企业不予解决，可向社保机构或年金管理机构投诉，寻求专业处理；若仍不满意，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
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五险两金问题常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼。选择时，若问题较轻微，可先尝试与企业沟通解决；沟通无果，可向劳动监察部门投诉；若投诉未获满意答复，可申请劳动仲裁；劳动仲裁仍不满意，可考虑提起劳动诉讼。
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