员工损害公司利益什么罪

（一）公司若发现员工有利用职务便利非法占有本单位财物的行为，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录等，向公安机关报案，通过法律途径追究其职务侵占罪的责任。
（二）对于员工挪用本单位资金的情况，公司要密切关注资金流向和使用情况，一旦发现符合挪用资金罪的情形，同样收集证据并报案。
（三）国有公司、企业发现工作人员严重不负责任或滥用职权造成损失的，应及时进行内部调查，固定证据后移交司法机关，以追究其国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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员工损害公司利益可能触犯多个罪名。
一是利用职务之便，非法占有本单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。
二是利用职务便利挪用单位资金，满足一定条件，如数额大、超三月未还等，构成挪用资金罪。
三是国有公司人员因失职或滥用职权，致公司破产或严重损失，损害国家利益，可能构成失职罪或滥用职权罪。定罪要依实际情况定。
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结论：
员工损害公司利益可能涉及职务侵占罪、挪用资金罪、国有公司企业事业单位人员失职罪或滥用职权罪，具体定罪依实际情况判定。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，员工利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪；公司、企业等单位工作人员利用职务便利挪用本单位资金，符合特定情形的构成挪用资金罪；国有公司、企业工作人员严重不负责任或滥用职权，造成国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益受损的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪。不同的行为和主体对应不同罪名，在实际判定罪名时，需结合行为细节、主体身份等多方面实际情况。如果您在这方面有相关疑问或遇到类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工损害公司利益会涉及多种罪名，包括职务侵占罪、挪用资金罪，国有公司等工作人员还可能构成失职罪或滥用职权罪，定罪要结合实际情况。
2.解决措施和建议如下：
-公司应建立健全内部监督机制，对财务、业务等关键环节进行定期审查和监控，及时发现异常情况。
-加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和职业道德，让员工清楚了解损害公司利益的法律后果。
-一旦发现员工有损害公司利益的行为，应及时收集证据，咨询专业法律人士，通过合法途径维护公司权益。
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法律分析：
（1）员工损害公司利益涉及的罪名多样。职务侵占罪是员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的情况，这种行为严重损害公司财产权益。
（2）挪用资金罪针对公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利挪用本单位资金用于个人使用、借贷给他人等，不同情形有不同的判定标准，影响着公司资金的正常流转。
（3）国有公司、企业工作人员存在严重不负责任或滥用职权行为，导致国有公司、企业破产或严重损失，使国家利益受损，会构成国有公司、企业、事业单位人员失职罪或滥用职权罪，危害国家经济安全。具体罪名需根据实际情况综合判定。

提醒：
员工应严格遵守法律法规和职业道德，避免实施损害公司利益的行为。不同案情法律处理不同，建议咨询进一步分析。