没有买工伤保险的员工应该怎么认定

法律分析：
（1）未买工伤保险的员工申请工伤认定和有工伤保险的流程大体相同，员工等主体可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等必要材料。
（3）社会保险行政部门受理后会进行调查核实，若认定为工伤，用人单位需按规定支付工伤待遇费用。
（4）若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再由用人单位偿还。

提醒：
员工要注意在规定的1年时间内申请工伤认定，避免逾期无法认定。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要注意时间限制，务必在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，避免错过时效。
（二）准备申请材料时，要确保工伤认定申请表填写准确无误，劳动关系证明材料充分有效，医疗机构诊断证明真实可靠。
（三）若用人单位不支付工伤待遇，员工可了解从工伤保险基金先行支付的相关规定，维护自身权益。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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1.未买工伤保险的员工申请工伤认定，流程和有保险的大致相同。在事故发生或确诊职业病1年内，员工、近亲属或工会可向单位所在地社保行政部门申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.社保部门受理后会调查核实。若认定工伤，单位按规定支付待遇；单位不支付，先从基金垫付，再由单位偿还。
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结论：
未买工伤保险的员工申请工伤认定流程与有工伤保险基本一致，认定为工伤后由用人单位支付待遇，不支付时工伤保险基金先行支付再由单位偿还。
法律解析：
依据相关法律规定，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后会调查核实。若认定为工伤，即便单位未买工伤保险，员工应享有的工伤待遇也由用人单位按规定项目和标准支付。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。这保障了未买工伤保险员工的合法权益。如果您在工伤认定或待遇支付等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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未买工伤保险的员工申请工伤认定与有工伤保险流程大体相同。员工等主体可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社保部门受理后会调查核实，认定为工伤的，费用由用人单位承担。

1.员工等主体应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向对应社保部门提出申请，要备好工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.社保部门会对事故伤害调查核实，若认定为工伤，用人单位需按规定支付工伤待遇费用。
3.若用人单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。建议用人单位及时为员工购买工伤保险，降低自身风险；员工要增强维权意识，积极按流程申请工伤认定。