2月份在一个餐饮工作，一个月工资到现在只结了500，打过12345，让去劳动仲裁

如果你选择去劳动仲裁部门处理此案，劳动仲裁部门会主要依据《中华人民共和国劳动法》来处理。该法明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的经济补偿。在【解答内容】中也提到了，在仲裁或诉讼时，可要求在规定时间内全额支付工资，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这即是依据《劳动法》的相关规定。
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除了劳动仲裁，你还可以选择到劳动行政部门举报来维权。具体操作是：准备好你的工作证明、工资条、劳动合同等相关证据，前往当地的劳动行政部门提交举报材料，详细说明用人单位拖欠工资的情况，并要求行政部门介入处理。行政部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保障你的合法权益。
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从法律角度，为确保劳动仲裁的成功，你应准备以下材料：劳动合同、工作证明、工资条或银行流水等证明你与用人单位存在劳动关系及工资发放情况的证据；详细记录用人单位拖欠工资的时间、金额等信息的书面材料；以及你尝试与用人单位沟通解决但无果的证明。准备好这些材料后，按程序提交给劳动仲裁部门。
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