保安生病了公司辞退赔偿吗

法律分析：
（1）劳动者患病处于规定医疗期内，公司不得随意辞退保安，否则构成违法解除劳动合同。因为法律保障劳动者在患病期间的权益，给予其一定医疗期来恢复健康。
（2）若公司违法辞退，保安可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据保安在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）当医疗期满，保安不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

提醒：
保安遇公司辞退要及时收集证据维权。不同情况对应赔偿不同，建议咨询专业法律人士分析。
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保安生病公司辞退，赔偿情况需分情况而定。若保安在规定医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若医疗期满，保安无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，需支付经济补偿。
建议公司严格遵守法律规定，合理处理与患病员工的劳动关系。保安若遇不合理辞退，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1.保安生病时被公司辞退，通常公司要给予赔偿。劳动者在规定医疗期内，公司不能随便解除合同，若辞退则属违法。

2.保安可要求公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

3.医疗期满，保安不能从事原工作和新安排工作，公司提前书面通知或多付一月工资可解除，需支付经济补偿。
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结论：
保安生病公司辞退，一般要给予赔偿。在规定医疗期内辞退属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满不能工作，公司按程序解除的，应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除。在此情况下，保安可要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若医疗期满，保安既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，此时要支付经济补偿。
若遇到类似劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）若保安在规定医疗期内被辞退，可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等相关证据，与公司协商，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若医疗期满，保安不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的，保安可要求公司支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。