倘若本人是江汉区的，求解答一下，公司签新合同转成外包合同，待遇不变，能要补偿金吗

如果公司单方面决定将劳动合同转为外包合同且员工不同意，员工有权要求经济补偿。若存在以下情况，补偿权利和金额将有所不同：

1. 若公司单方面变更合同：员工未同意转外包，视为违法解除原劳动合同，员工可要求支付经济补偿甚至赔偿金。
2. 若员工同意转外包：视为协商一致解除原合同，公司仍应支付经济补偿。
3. 若外包待遇不变但用工主体变更：员工继续在原岗位工作，但劳动关系转至外包公司，公司仍应依法支付补偿。
4. 若员工未及时提出异议继续工作：可能被认定为默认接受变更，影响补偿请求权。
5. 若转外包后工资、福利等实质下降：员工可主张公司未维持原条件，仍可要求补偿。
6. 若公司提前与员工沟通并提供合理补偿方案：可能视为合法变更，但补偿仍应依法支付。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照法定程序解除劳动合同；或因用人单位原因导致劳动合同终止等。

在本案例中，若公司单方面将劳动合同变更为外包合同，实质上属于解除原合同并建立新劳动关系的行为。若员工未同意该变更，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权依据第四十六条要求经济补偿。

此外，即使员工同意变更，也属于协商一致解除原合同，公司仍应依法支付经济补偿。因此，结合《劳动合同法》第四十六条，若公司主导变更且未获得员工明确同意，员工可依法主张经济补偿，甚至在特定情形下主张赔偿金。
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1. 保留所有相关证据：包括原劳动合同、转外包通知、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
2. 与公司协商沟通：了解转外包的真实原因，明确是否为强制变更，并尝试协商补偿方案。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如协商无果，可依法申请仲裁，主张经济补偿权利。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作。

选择解决方案时，应重点考虑变更是否为单方面、员工是否同意、是否有证据支持等关键因素。

建议尽快联系专业律师，确保自身权益不受侵害。
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1. 经济损失风险：若公司未依法支付补偿金，员工可能失去应得的经济赔偿。例如，某员工因公司单方面转外包离职，但未能提供有效证据，导致仲裁败诉，无法获得补偿。
2. 证据链断裂风险：如未保存转外包通知或未书面拒绝变更，员工可能无法证明公司违法解除劳动合同，从而丧失主张补偿的权利。

以上风险提示您，及时收集证据、依法维权至关重要。建议尽快咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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