我人在厂里自离了，可中介压了我一周的工资，中介每天都在给我发工资，会被追究责任吗

你在厂里自离后，中介压你一周工资的问题，需根据具体情况判断处理方式。
如果中介无故扣减工资，你可以通过法律手段追讨；如果存在合法扣减理由，则需进一步核实合同条款。
1. 若中介无合法理由扣减工资：你有权通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠工资。
2. 若合同中明确约定扣减条件：如因你未完成交接、造成损失等情形，中介可依据合同条款进行合理扣减。
3. 若你与中介之间不存在正式劳动合同：可主张事实劳动关系，仍可要求支付工资。
4. 若你已与厂方直接建立劳动关系：中介无权参与工资支付，可直接向厂方主张权益。
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关于中介扣减工资是否合法的问题，可依据《劳动合同法》相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若你与中介之间存在合法的劳动关系或劳务派遣关系，中介作为用人单位或派遣单位，应依法支付工资。若其无合法理由扣减工资，属于违法行为，你可以依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。此外，《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可要求加付赔偿金。因此，若中介未依法支付工资，你有权通过法律途径维权。
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针对中介扣减工资的情况，建议你采取以下行动方案：
1. 收集并整理证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、与中介的聊天记录等，用以证明你与中介之间的劳动关系及工资支付情况。
2. 与中介协商解决：在掌握充分证据的基础上，先尝试与中介沟通，要求其支付拖欠工资，避免矛盾升级。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在仲裁时效内（通常为一年）向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
选择处理方式时，应重点考虑证据的完整性、劳动关系的认定以及中介的实际支付能力。如有疑问，建议尽早咨询专业律师，以保障自身权益。
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在你与中介的工资纠纷中，存在以下法律风险点需要注意：
1. 仲裁时效过期风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若你半年后才想起维权，而中介提出时效抗辩，可能导致仲裁不予受理。
2. 证据不足风险：若你无法提供劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资标准，仲裁机构或法院将难以支持你的主张。
因此，在维权过程中，务必及时行动，并妥善保存所有相关证据，以确保自身权益不受侵害。
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