企业职工意外事故工伤如何赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若单位未履行该义务，职工或其近亲属可在1年内自行申请，保障自身权益。
（2）认定工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键环节。
（3）赔偿项目丰富多样。一般的医疗、康复费用等是基础赔偿。伤残情况下有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外补助。工亡时，近亲属可获得相关补助金和抚恤金。
（4）赔偿责任划分明确，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免超期无法认定。不同伤残等级赔偿差异大，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）申请工伤认定
用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，职工或其近亲属在1年内自行申请。

（二）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的进行鉴定。

（三）确定赔偿项目
一般赔偿包含医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；造成伤残有一次性伤残补助金等；工亡的近亲属可领丧葬补助金等。

（四）明确赔偿主体
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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1.工伤认定：事故发生后，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定，有残疾、影响劳动能力的，要做此鉴定。

3.赔偿项目：一般有医疗费、康复费等；伤残的有一次性伤残补助金等；工亡的，亲属可领丧葬补助金等。赔偿由基金和单位按规定承担。
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结论：
企业职工认定工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的职工或其近亲属可1年内自行申请，伤情稳定有残疾影响劳动能力需做鉴定，赔偿项目按伤残等级而定，由工伤保险基金和用人单位分别承担。
法律解析：
依据相关法律，保障职工在遭遇工伤后的权益。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这是其法定责任。若其未履行，职工或近亲属在1年内自行申请能确保自身权益不被搁置。认定工伤且伤情稳定后进行劳动能力鉴定，能准确确定伤残等级，从而确定赔偿项目。赔偿项目丰富，涵盖医疗康复等费用，伤残和工亡也有对应补偿，体现法律对职工全方位的保障。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，合理分担责任。如果职工在工伤认定及赔偿过程中遇到问题，或者对赔偿项目、流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工被认定工伤后，赔偿步骤包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，赔偿内容依据伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
2.具体步骤与内容：
-工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
-劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行鉴定。
-赔偿项目：一般有医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等；造成伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗和就业补助金；工亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.建议：用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，发生事故后按规定及时申请认定。职工和近亲属要了解自身权益，在单位未及时申请时，及时自行申请。