长期工压工资吗

根据相关法律法规，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。对于长期工而言，正常情况下不应存在压工资的现象。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位存在压工资行为，劳动者有权采取多种方式维护自身权益。首先，可与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。
此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，要求用人单位支付工资，并可能要求支付经济补偿等。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己的工作情况以及工资支付情况等。
如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。总之，用人单位压长期工工资是不符合法律规定的，劳动者有多种途径来保障自己按时足额获得工资。
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关于长期工压工资吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 法律规定：根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2. 关于压工资：
一般情况下，长期工也不应被压工资。用人单位压工资的行为是违法的。
若用人单位存在压工资情况，劳动者可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求其按照规定按时足额支付工资。
向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 注意事项：
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时能够有力支持自己的主张。
了解自己所在地区关于工资支付的具体规定和维权途径，确保能及时有效地维护自身权益。
总之，长期工不应被压工资，若遇到此类情况，劳动者应通过合法途径维护自己按时获得工资的权利。
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1. 法律规定用人单位不得无故拖欠和克扣劳动者工资。所以，长期工正常情况下不应被压工资。
2. 不过，实际中存在一些用人单位违反规定压工资的情况。比如有的企业为了资金周转或其他不合理目的，在发薪日延迟发放工资。
3. 如果遇到用人单位压工资，劳动者可采取措施维权。首先，与用人单位协商，要求按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动者应了解自身权益，积极维护自身合法利益，确保工资按时、足额发放。
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长期工一般情况下是不应该被压工资的。
根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于长期工而言，其与用人单位建立了相对稳定的劳动关系。
在实际中，如果用人单位压长期工工资，这是不符合法律规定的行为。比如，有的用人单位可能会以各种理由，像资金周转困难、财务流程问题等，延迟发放工资。但无论何种原因，都不能成为合理压工资的借口。
劳动者遇到这种情况，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照正常时间发放工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，劳动者还可以依据劳动合同等相关证据，通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径，维护自己获得足额工资的合法权益。总之，长期工的工资应按时、足额发放，用人单位压工资的行为是违法的，劳动者有多种方式来保障自身权益。