七级工伤赔偿标准是应该如何的

1.七级工伤赔偿涉及多方面，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有治疗费用、停工留薪期待遇等。一次性伤残补助金按13个月本人工资发放。劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.符合规定的治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工遭遇七级工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿标准。用人单位应积极配合职工申请赔偿，依法履行支付义务。职工和单位都要关注当地政府对一次性工伤医疗和伤残就业补助金的具体规定，确保赔偿合理合法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）一次性伤残补助金方面，按照标准为13个月的本人工资来计算，这是对工伤职工因工伤导致身体损伤和劳动能力下降的直接补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，且具体标准因地区而异，这保障了职工后续医疗和再就业的权益。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等，只要符合规定，都可从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
（4）工伤职工在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
不同地区的工伤赔偿标准存在差异，且工伤认定和赔偿程序较为复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）申请赔偿流程
员工被认定为七级工伤后，应及时向单位和工伤保险部门报备。准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，申请一次性伤残补助金。

（二）合同期满或主动解约
若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同，向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，同时关注当地政府规定的具体标准。

（三）其他费用报销
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的，收集好费用凭证，通过单位向工伤保险基金申请报销。

（四）停工留薪期待遇
在停工留薪期内，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.一次性伤残补助金：按13个月本人工资发放。
2.合同期满终止或职工主动解约：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.符合规定的医疗康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内：职工原工资福利不变，单位按月支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
七级工伤赔偿涵盖一次性伤残补助金（13个月本人工资），劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准各地定），还有符合规定的医疗康复费、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，一次性伤残补助金是对工伤职工的基本补偿，按13个月本人工资计算，保障职工在受伤后的生活。当劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，各地标准不同以适应不同地区经济情况。治疗工伤的医疗费用等合理支出从工伤保险基金支付，能减轻职工经济负担。停工留薪期内工资福利不变，确保职工在治疗修养期间生活不受太大影响。如果遇到七级工伤赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。