怎么处理劳动工伤纠纷

处理劳动工伤纠纷需按规范流程进行并注重证据收集。
1.及时申请工伤认定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行此鉴定。
3.确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

处理纠纷过程中，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，确保自身权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤认定是处理劳动工伤纠纷的基础。单位有30日的申请期限，若单位未申请，职工方有1年的申请期，这保障了职工权益，防止单位拖延。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，能准确确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿提供重要依据。
（3）协商赔偿是解决纠纷的友好途径，可节省时间和精力。若协商不成，劳动仲裁是法定的前置程序，对仲裁结果不服还可向法院起诉，为职工提供了多渠道的维权方式。
（4）收集劳动关系证明、医疗诊断证明等证据是关键，证据充足才能在纠纷处理中处于有利地位。

提醒：
处理劳动工伤纠纷要注意申请认定和鉴定的时间限制，及时收集保存证据。不同工伤情况复杂多样，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位30日内申请；单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（三）协商赔偿事宜：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果与用人单位协商。
（四）劳动仲裁与诉讼：协商不成通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
（五）收集证据：收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.申请工伤认定：职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内申请；单位不申请，职工、近亲属或工会可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
3.协商赔偿：确定工伤认定和鉴定结果后，与单位协商赔偿。
4.仲裁诉讼：协商不成，通过劳动仲裁解决；不服仲裁结果，可起诉。
5.收集证据：过程中注意收集劳动关系、医疗诊断等证明。
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结论：
处理劳动工伤纠纷，可按及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼的步骤进行，且要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。之后可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。在整个过程中，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据是非常必要的，它能保障自身合法权益在法律程序中得到有效维护。如果您在劳动工伤纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向我或专业法律人士咨询。