劳动合同什么情况违约金

结论：
劳动合同仅在服务期和竞业限制两种情形下可约定违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，服务期违约金方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方可约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金，且数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金方面，用人单位与负有保密义务的劳动者能在合同或保密协议中约定竞业限制条款，解除或终止合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，若劳动者违反约定，应支付违约金。

在劳动合同履行中，很多人可能对违约金约定的合法情形不太清楚。如果您在劳动合同方面遇到关于违约金约定的疑问，或不确定相关约定是否合法，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
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1.劳动合同约定违约金受法律严格限制，仅服务期和竞业限制两种情形可行。服务期违约金是用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反需支付，数额有上限规定。竞业限制违约金是用人单位与保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除合同后支付补偿，劳动者违约需支付违约金。
2.对于用人单位，在提供培训时要保留好费用凭证，合理约定服务期和违约金数额。与劳动者约定竞业限制条款时，明确补偿标准和支付方式，及时支付经济补偿。
3.劳动者应充分了解服务期和竞业限制相关约定，在接受培训和签订相关协议时谨慎考虑，避免违约给自己带来不必要的经济损失。
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法律分析：
（1）服务期违约金：当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，可和劳动者约定服务期。若劳动者违反此约定，需支付违约金，但数额有限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）竞业限制违约金：用人单位和负有保密义务的劳动者能在合同或保密协议里约定竞业限制条款，解除或终止合同后，在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，需支付违约金。

提醒：劳动者要明确这两种可约定违约金的情形，避免违约带来经济损失；用人单位应按规定支付竞业限制经济补偿，否则可能面临法律风险。若遇到具体案情，建议咨询以获专业分析。
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（一）对于用人单位
若想与劳动者约定违约金，若提供了专项培训费用进行专业技术培训，要与劳动者订立服务期协议，明确服务期和违约金相关事宜，同时注意违约金数额的限制。若有保密需求，与负有保密义务的劳动者在合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止合同后按月给予经济补偿。
（二）对于劳动者
要清楚只有服务期和竞业限制这两种情形下用人单位可约定违约金。若接受了专项培训，需遵守服务期约定；若签订了竞业限制条款，在限制期限内要遵守规定，避免违约支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.服务期违约金：用人单位给劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，可和劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，要给用人单位付违约金，金额不超培训费用，也不超服务期未履行部分分摊的费用。
2.竞业限制违约金：用人单位和有保密义务的劳动者，可在合同或协议里约定竞业限制条款，解除或终止合同后，按月给劳动者经济补偿。劳动者违反约定，要按约定支付违约金。