在公司辞职怎么赔偿

公司辞职赔偿有多种情形。要是公司没啥过错，员工主动辞职，通常没有赔偿。可要是公司有违法行为，像没依法给员工缴纳社保、拖欠工资等，员工因这些理由辞职，公司就得支付经济补偿。补偿标准是按员工在公司工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，员工能要求双倍经济补偿的赔偿金，也就是上述标准乘二。比如员工工作三年，月工资5000元，正常辞职应得3×5000=15000元经济补偿；若公司违法解除，就能拿到15000×2=30000元赔偿金。具体赔偿得依据实际情况和证据来定。
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公司辞职赔偿有多种情形。若公司没有过错，员工自己主动提出辞职，通常是没有赔偿的。然而要是公司有违法行为，像没有依照法律规定为员工缴纳社保，或者拖欠员工工资等情况，员工因为这些原因而辞职，公司就需要支付经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，员工能够要求获得双倍经济补偿的赔偿金。也就是前面所说的标准乘以二。比如说员工工作了三年，每个月工资是5000元，正常辞职的话应得的经济补偿是3乘以5000等于15000元；要是公司违法解除，那么员工就能得到15000乘以2等于30000元的赔偿金。不过具体的赔偿要依据实际的情况以及所掌握的证据来确定。在实际情况中，员工需要留意收集和保留与工作年限、工资数额、公司违法行为相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。
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公司辞职赔偿情况多样。要是公司没啥错，员工自己主动辞职，通常没啥赔偿。可要是公司有违法的事儿，像没按规定给员工交社保，或者拖欠工资，员工因为这些原因辞职，公司就得给经济补偿。补偿是按员工在公司干的年头算，每满一年给一个月工资；要是干了六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

要是公司违法把劳动合同解除了，员工能要求两倍经济补偿的赔偿金，就是前面说的标准乘二。比如说员工在公司干了三年，每月工资5000块，正常辞职能拿到3乘以5000等于15000元经济补偿；要是公司违法解除，那就可以拿到15000乘以2等于30000元赔偿金。不过具体赔偿得看实际情况和证据来定。所以员工们得清楚自己的权益，要是公司有违法情况，别稀里糊涂就走了，要懂得用法律武器维护自己应得的赔偿，让自己的付出得到应有的回报。
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公司辞职赔偿存在多种情形。当公司不存在过错时，员工主动提出辞职，通常情况下公司无需给予赔偿。然而，若公司存在诸如未依法为员工缴纳社保、拖欠员工工资等违法行为，员工基于这些理由辞职，公司就必须支付经济补偿。补偿的计算标准是依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，则支付半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，员工有权要求获得双倍经济补偿的赔偿金，也就是将上述经济补偿标准乘以二。举例来说，若员工工作三年，月工资为5000元，在正常辞职的情况下，应获得的经济补偿为3×5000=15000元；而若公司违法解除劳动合同，员工则可得到15000×2=30000元的赔偿金。实际的赔偿数额要根据具体情况以及相关证据来确定，以确保员工的合法权益得到准确维护。
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公司辞职赔偿有好几种情况。要是公司没啥错，员工自己主动辞职，通常是没有赔偿的。但要是公司有违法的事儿，像没按规定给员工交社保，或者拖欠工资啥的，员工因为这些原因辞职，公司就得给经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的年头来算的，干满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，就按一年算；要是不到六个月，就给半个月工资。

要是公司违法解除劳动合同，员工能要求双倍经济补偿的赔偿金，也就是前面那个标准乘二。比如说员工工作三年，每个月工资5000块，正常辞职能拿到3乘以5000等于15000元的经济补偿；要是公司违法解除，那就可以得到15000乘以2等于30000元的赔偿金。具体的赔偿得根据实际情况和证据来确定。