单位未签劳动合同应对措施

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且劳动者已经主动提出签订劳动合同但被拒绝或者拖延，可以采取以下措施：首先，劳动者可以向用人单位提出书面要求，要求其在一周内与其签订劳动合同；如果用人单位仍然拒绝，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。其次，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张权益。在此过程中，建议保存好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便在必要时提供给仲裁机关或司法机构。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条：用人单位应当自用工之日起，即与劳动者签订书面劳动合同。第十条：未签订劳动合同，且劳动者已经主动提出签订劳动合同但被拒绝或者拖延的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十二条：用人单位应当在书面劳动合同中载明下列内容：一、用人单位的名称、住所和法定代表人；二、劳动者的姓名、性别、身份证号码和居民户口等信息；三、劳动合同期限；四、工作地点和工作内容；五、工资标准及支付方式；六、劳动者享有的社会保险和福利待遇；七、劳动纪律和奖惩规定；八、劳动者的权益和用人单位的义务。