劳动关系认定后该怎么办

（一）确认存在劳动关系
劳动者可凭借此认定结果主张相关权益。若单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍工资；若单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴。同时，能以认定结果申请工伤认定，享受工伤待遇。若发生劳动纠纷，可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。

（二）认定不存在劳动关系
若劳动者不服认定结果，可收集新证据申请复议或提起诉讼；若双方对认定结果无异议，则按普通民事关系处理相关事务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动关系认定后分两种情况处理。确认存在劳动关系时，劳动者可凭认定结果主张多项权益。比如单位未签书面劳动合同，劳动者能要求支付双倍工资；单位未缴纳社保，可要求补缴。还可以此申请工伤认定以享受工伤待遇。发生劳动纠纷时，能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。
2.若认定不存在劳动关系，劳动者不服可收集新证据申请复议或提起诉讼。
3.若双方对认定结果无异议，则按普通民事关系处理相关事务。

建议劳动者在处理劳动关系相关事务时，注意收集和保存证据，以更好维护自身权益。遇到问题及时咨询专业法律人士。
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结论：
劳动关系认定结果不同处理方式不同，确认存在劳动关系可主张多项权益，认定不存在劳动关系不服可复议或诉讼，无异议则按普通民事关系处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，当劳动关系被认定存在时，劳动者权益有诸多保障。若单位未签书面劳动合同，劳动者可依据法律要求支付双倍工资；未缴纳社保的，可要求补缴。同时，能凭借认定结果申请工伤认定以享受工伤待遇，发生劳动纠纷时可申请劳动仲裁索要拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。若认定不存在劳动关系，劳动者不服可收集新证据申请复议或提起诉讼，双方无异议则按普通民事关系处理事务。如果您在劳动关系认定及后续处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.确认存在劳动关系：劳动者可借此主张自己的权益，如未签书面合同可要求双倍工资，未缴社保可要求补缴；能申请工伤认定享受待遇；发生纠纷可申请仲裁，要求支付工资、补偿或赔偿。

2.认定不存在劳动关系：劳动者不服可收集新证据复议或诉讼；双方无异议则按普通民事关系处理事务。
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法律分析：
（1）当劳动关系认定为存在时，劳动者可凭借此认定结果主张诸多权益。若单位未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，这是对单位不规范用工的一种惩罚性赔偿。若单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴，保障自身社保权益。
（2）劳动者还能利用认定结果申请工伤认定，进而享受工伤待遇，在因工作受伤时获得相应补偿。若发生劳动纠纷，劳动者可依据劳动关系认定申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、经济补偿或赔偿金等。
（3）当劳动关系认定为不存在时，若劳动者不服该认定，可收集新证据申请复议或提起诉讼来维护自身权益。若双方对认定结果无异议，则按普通民事关系处理相关事务。

提醒：劳动关系认定结果影响重大，劳动者应及时准确主张自己的权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。