未签劳动合同应该如何维权

（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与用人单位存在劳动关系。

（二）与单位协商。要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。

（三）投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。

（四）申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

（五）提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需注意，未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.未签劳动合同，劳动者可通过多途径维权。收集证据证明劳动关系是基础，之后可协商、投诉、仲裁、诉讼，超过一年未签视为订立无固定期限劳动合同。
2.具体解决措施与建议如下：
-收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实和用人单位存在劳动关系。
-尝试与单位协商，要求补签合同并支付未签合同期间双倍工资。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。
-对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。同时，若未签合同超一年，要知晓已视为订立无固定期限劳动合同。
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结论：
未签劳动合同，劳动者可收集证据维权，能要求补签合同和双倍工资，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉，超一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。未签合同，劳动者收集工资支付记录等证据证明劳动关系后，可要求单位补签合同和支付双倍工资。劳动监察部门可责令单位改正，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决，仲裁时效为一年。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。未签合同超一年视为已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者权益。若您在未签劳动合同维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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未签劳动合同，劳动者维权方法如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证等，证明和单位有劳动关系。
二是和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
三是协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。
四是申请仲裁，时效一年，从知晓权益受损起算。
五是对仲裁结果不满，15天内可起诉。
另外，未签合同超一年，视为已订无固定期限合同。
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法律分析：
（1）未签劳动合同，劳动者维权第一步是收集证据，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为存在劳动关系的证明，这是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正，这种方式借助行政力量促使单位解决问题。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（5）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（6）需留意，未签合同超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

提醒：
维权要及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。