民事纠纷中举证责任如何承担

结论：
民事纠纷举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”原则，特殊情况实行举证责任倒置。
法律解析：
在民事纠纷里，通常是谁提出主张谁就有责任提供证据。例如合同纠纷中，主张合同成立生效的一方要对合同订立和生效事实举证，主张合同变动的一方要对引起变动的事实举证。不过在一些特殊情形下实行举证责任倒置，像环境污染、高度危险作业致人损害、饲养动物致人损害等侵权纠纷，由加害人对免责事由及行为与损害无因果关系举证；劳动争议里，用人单位作出开除等决定引发纠纷时，由用人单位负责举证。如果大家在民事纠纷举证责任方面还有疑问，或者遇到相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且详细的法律建议。
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1.民事纠纷举证通常遵循“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己主张提供证据。像合同纠纷里，主张合同成立生效或变动的一方，要对相应事实举证，这能促使当事人谨慎提出主张，保证诉讼公平合理。
2.特殊情况实行举证责任倒置。在环境污染、高度危险作业、饲养动物致人损害等侵权纠纷中，加害人要对免责事由及行为与损害无因果关系举证。劳动争议中，用人单位因开除等决定引发纠纷时需负举证责任。这是考虑到受害人举证困难，保护其合法权益。
3.解决措施和建议：当事人要及时收集保存证据，遇到特殊举证情况可咨询专业法律人士。司法机关应严格依据举证规则审理案件，确保司法公平。
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法律分析：
（1）民事纠纷通常遵循“谁主张，谁举证”原则。在各类纠纷中，提出主张的当事人要为自己的主张提供证据支持。像合同纠纷里，主张合同成立生效的一方，得对合同订立和生效的事实举证；主张合同变动的一方，要对引起变动的事实举证。
（2）存在特殊情况，实行举证责任倒置。在环境污染、高度危险作业致人损害、饲养动物致人损害等侵权纠纷里，加害人需对法律规定的免责事由及其行为与损害结果无因果关系等举证。劳动争议纠纷中，用人单位作出开除等决定引发争议时，由用人单位负举证责任。

提醒：在民事纠纷中，要清楚举证责任分配，普通纠纷按“谁主张，谁举证”，特殊情况实行举证责任倒置。不同案情举证责任不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）在一般民事纠纷中，当事人要牢记“谁主张，谁举证”原则。若在合同纠纷里，想证明合同成立并生效，就应收集合同订立和生效相关的证据，像合同文本、付款凭证等；若主张合同变更、解除等，要收集能证明合同关系变动的事实证据。
（二）遇到特殊情况的举证责任倒置，如在环境污染侵权纠纷中，受害者无需证明加害人行为与损害结果的因果关系，加害人要自己证明免责事由和不存在因果关系。在劳动争议中，若用人单位作出开除等决定引发纠纷，用人单位要承担举证责任。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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1.一般原则：民事纠纷举证通常遵循“谁主张，谁举证”。比如合同纠纷里，主张合同成立生效的，要证明合同订立和生效事实；主张合同变动的，要证明引起变动的事实。

2.特殊情况：部分侵权纠纷实行举证责任倒置，像环境污染、高度危险作业、饲养动物致人损害等，由加害人证明免责事由和无因果关系。劳动争议中，单位做开除等决定引发纠纷的，由单位举证。