做短期的工作不给工资怎么办

短期工作单位不给工资，劳动者可采取多种途径维权。与单位协商是首选，因按时足额支付劳动报酬是单位法定义务，劳动者可明确要求支付工资。

若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果等，由劳动监察部门调查处理。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

劳动者维权要积极主动，善用法律武器保障自身权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资纠纷的第一步，以法律规定为依据，要求单位按时足额支付工资，这种方式较为直接和平和。
（2）向劳动监察部门投诉需准备能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果等，劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位履行，可有效解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的维权途径，能通过法定程序解决劳动纠纷。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要及时收集和保护证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）与单位协商，告知单位按时足额支付工资是其法定义务，以此要求支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动量的证据，等待其对单位调查处理。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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短期工作单位不发工资，维权途径如下：
1.与单位协商，强调按时足额付薪是其义务，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录等证明劳动关系和劳动量的证据，由其调查处理。
3.向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行调解协议。
4.申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要方式。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
做短期工作单位不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位不支付短期工作工资时，劳动者有多种维权途径。与单位协商，是基于法律赋予劳动者获得报酬的权利，让单位认识到支付工资是其法定义务。向劳动监察部门投诉，凭借考勤记录、工作成果等证据，劳动监察部门会依法调查处理。申请调解可在劳动争议调解组织的介入下达成协议督促单位履行。仲裁是重要的纠纷解决方式，若对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院诉讼。若遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。