怎么证明公司未足额发放工资

要证明公司未足额发放工资，可从多方面收集证据。收集工资支付凭证、工资条、劳动合同、工作记录和同事证言等证据，能有力证明公司未足额发放工资。
1.收集工资支付凭证，像银行工资流水明细，通过查看实际支付金额并与应发工资对照，能直观发现是否足额发放。
2.工资条也是重要证据，上面的工资构成、应发和实发金额等内容，可作为判断依据。
3.劳动合同中约定的工资标准，可与实际发放数对比，确定是否存在差额。
4.工作记录很关键，考勤记录证明工作时长，按件计酬时工作成果记录证明工作量，有助于核算应得工资。
5.同事证言也有一定作用，若大家情况类似，能证明公司工资发放的整体情况。各项证据相互印证，能增强证明力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付凭证是重要依据，银行工资流水明细能清晰显示公司实际支付工资数额，将其与应发工资对照，可直观发现是否足额发放。
（2）工资条记录了工资构成、应发和实发金额等详细信息，能为证明未足额发放工资提供关键证据。
（3）劳动合同中约定的工资标准具有法律效力，将其与实际发放工资数额对比，能判断公司是否按约定支付工资。
（4）工作记录对核算应得工资很关键，考勤记录可证明工作时长，按件计酬时工作成果记录能证明工作量，进而算出应得工资。
（5）同事证言在大家存在类似情况时可作为补充证据，证明公司工资发放的整体情况。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同公司工资发放情况复杂，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集工资支付凭证，通过银行工资流水明细查看实际支付金额，并与应发工资进行对照。
（二）保留工资条，其记录的工资构成、应发和实发金额等是重要证据。
（三）提供劳动合同，以合同约定的工资标准和实际发放数对比。
（四）准备工作记录，考勤记录证明工作时长，按件计酬时工作成果记录证明工作量，进而核算应得工资。
（五）获取同事证言，若大家情况类似，同事可证明公司工资发放情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
证明公司未足额发工资，可从以下方面入手：
收集工资支付凭证，如银行工资流水、工资条，对比实际与应发金额。

提供劳动合同，以合同约定的工资标准与实际发放数比对。

准备工作记录，如考勤、工作成果记录，核算应得工资。

获取同事证言，佐证公司工资发放情况。各项证据相互印证，能有力维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：可通过收集工资支付凭证、工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等证据来证明公司未足额发放工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付凭证能直观反映公司实际支付金额，工资条明确工资构成与应发实发金额，劳动合同约定了工资标准，工作记录可核算应得工资，同事证言能辅助证明公司工资发放情况。这些证据相互印证，形成完整证据链，能有效证明公司未足额发放工资。若遇到公司未足额发放工资的情况，可收集上述证据维护自身权益。若对收集证据或维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。