老板把钱给介绍人怎么办

结论：
老板将应支付给你的款项给了介绍人，若款项为工资、劳务报酬等，你有权要求老板支付；若基于其他法律关系，按合同约定处理，约定不明可协商、调解或诉讼解决。
法律解析：
根据法律规定，老板对于工资、劳务报酬等款项的支付对象负有审慎义务。当老板未将此类款项支付给你时，其支付责任并未完成，你当然有权要求老板支付。遇到这种情况，可先和老板协商解决。若协商无果，要及时收集劳动合同、聊天记录、工作成果等能证明工作事实和报酬约定的证据，然后可以向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁或者民事诉讼。如果款项是基于合作分成等其他法律关系，就按照相关合同约定来处理；要是合同没有约定或者约定不明确，可通过协商、调解或者诉讼的方式解决。如果大家在处理此类问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时可以为大家提供专业的法律帮助。
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法律分析：
（1）款项性质不同处理方式有别。若为工资、劳务报酬，老板给错支付对象，因有审慎支付义务，其未支付给本人就未完成支付责任，本人有权要求老板支付。
（2）对于工资、劳务报酬类款项，可先与老板协商解决，若协商无果，收集工作事实、报酬约定等证据，像劳动合同、聊天记录、工作成果等，可向劳动监察部门投诉，也能提起劳动仲裁或民事诉讼。
（3）若款项基于其他法律关系如合作分成，按合同约定处理；合同约定不明或未约定的，可通过协商、调解或诉讼解决。

提醒：
处理此类问题时，注意保留相关证据。不同法律关系和具体案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确款项性质。判断是工资、劳务报酬还是基于其他法律关系的款项。如果是工资、劳务报酬，老板支付给介绍人属于支付对象错误，有权要求老板支付。
（二）与老板协商。发现问题后，先和老板沟通，要求其支付本应给自己的款项。
（三）收集证据并维权。若协商不成，收集证明工作事实、报酬约定等证据，如劳动合同、聊天记录、工作成果等。对于工资、劳务报酬款项，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、民事诉讼；若是其他法律关系款项，按合同约定处理，合同未约定或约定不明，通过协商、调解或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
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1.老板把应给的款项给了介绍人，先确定款项性质。若是工资、劳务报酬，老板付错对象，你有权让老板支付，因其有审慎付款义务。
2.可先和老板协商要款。协商无果，收集劳动合同、聊天记录等证明工作与报酬约定的证据，向劳动监察部门投诉，或进行劳动仲裁、民事诉讼。
3.若款项基于其他法律关系，按合同约定处理；无约定或约定不明，通过协商、调解或诉讼解决。
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老板将本应支付给自己的款项给了介绍人，处理方式需根据款项性质而定。若款项为工资、劳务报酬，老板支付对象错误，自己有权要求老板支付，老板有审慎支付对象的义务，未支付给自己便未完成支付责任。若是基于其他法律关系的款项，如合作分成，则按相关合同约定处理，合同约定不明可协商、调解或诉讼解决。

解决措施和建议如下：
1.对于工资、劳务报酬类款项，先与老板协商，要求其支付。
2.若协商不成，收集能证明工作事实、报酬约定等的证据，如劳动合同、聊天记录、工作成果等。
3.向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、民事诉讼。
4.对于基于其他法律关系的款项，按合同约定处理；约定不明的，通过协商、调解或诉讼解决。