上班没交保险申请仲裁可行吗

结论：上班单位没交保险，劳动者申请仲裁是可行的。
法律解析：用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在申请时需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常是要求单位补缴社保，若因未交社保解除劳动合同，劳动者还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。但要注意，部分地区仲裁机构不直接处理社保补缴问题，会建议劳动者向社保行政部门投诉来责令单位补缴。如果在这方面遇到问题，不清楚如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定责任，若未缴纳社保，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）劳动者申请仲裁时需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（3）仲裁请求通常包含要求单位补缴社保。若因未交社保解除劳动合同，劳动者还可要求经济补偿，补偿依据工作年限而定，每满一年支付一个月工资。
（4）部分地区仲裁机构不直接处理社保补缴问题，而是建议劳动者向社保行政部门投诉，由行政部门责令单位补缴。

提醒：
各地仲裁处理社保补缴规定有差异，劳动者申请仲裁前可先了解当地政策。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）上班没交保险申请仲裁是可行的途径，劳动者要准备好能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）仲裁请求可要求单位补缴社保，若因未交社保解除劳动合同，还能要求经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）若当地仲裁机构不直接处理社保补缴问题，可向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.上班时单位没交保险，劳动者可申请仲裁。给员工交社保是单位的法定义务，没交社保，劳动者能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2.申请仲裁时，劳动者要拿出能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等。仲裁通常要求单位补缴社保，若因此解除合同，还能按工作年限拿经济补偿。
3.部分地区仲裁机构不直接处理社保补缴，会让劳动者向社保行政部门投诉，由其责令单位补缴。
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上班没交保险申请仲裁是可行的。用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，未缴纳时劳动者有权申请仲裁。但各地仲裁处理方式有别，部分地区仲裁机构不直接处理社保补缴，会建议向社保行政部门投诉。

为保障仲裁顺利，劳动者要提供证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。仲裁请求通常可要求单位补缴社保，若因未缴社保解除劳动合同，还能要求经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。

建议劳动者先了解当地仲裁机构对社保补缴的处理政策。若仲裁不受理补缴问题，及时向社保行政部门投诉。申请仲裁和投诉时，准备好充分证据以维护自身权益。