在子公司兼职不发工资吗

1.子公司与员工建立劳动关系或劳务关系后，有按规定支付工资或报酬的义务。子公司具有独立法人资格，和员工建立劳动关系时，需遵循劳动法律法规支付工资；若员工兼职构成非全日制劳动关系，支付周期最长不超十五日；若为劳务关系，则按劳务合同约定支付报酬。
2.当子公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。若为劳动关系，可先与子公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是劳务纠纷，可直接向法院起诉。
建议劳动者在遇到不发工资情况时，及时收集能证明工作关系和报酬约定的证据，如劳动合同、劳务合同、工作记录等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）子公司作为独立法人，在与员工建立劳动关系后，受劳动法律法规约束，有义务按时支付工资。当员工在子公司兼职形成非全日制劳动关系时，子公司支付工资的周期最长不能超过十五日。
（2）若员工与子公司不构成劳动关系，而是劳务关系，子公司需按照双方劳务合同的约定支付报酬。
（3）当子公司出现不发工资的情况，劳动者可先与子公司协商解决。若协商无果，在劳动关系情形下，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若是劳务纠纷，则可直接向法院起诉维权。

提醒：
劳动者遇到子公司不发工资情况，需保留好劳动合同、劳务合同、工作记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）子公司需严格按劳动法律法规支付员工工资。对于构成非全日制劳动关系的兼职员工，支付周期最长不超十五日；对于劳务关系员工，按劳务合同约定支付报酬。
（二）若子公司不发工资，劳动者先尝试与子公司协商解决。
（三）协商无果时，若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；若为劳务关系，可直接向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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1.子公司有独立法人资格，和员工建立劳动关系后，要按劳动法规支付工资。员工兼职形成非全日制劳动关系的，子公司按约定付薪，周期最长15天；构成劳务关系的，按劳务合同付酬。
2.若子公司不发工资，劳动者先和子公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；若是劳务纠纷，可直接去法院起诉。
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结论：
子公司无论与员工建立劳动关系还是劳务关系，都需按规定或约定支付工资或报酬，不发工资时劳动者有多种维权途径。
法律解析：
子公司具备独立法人资格，在与员工建立劳动关系后，必须依照劳动法律法规支付工资。若员工是兼职，构成非全日制劳动关系，子公司支付工资的周期最长不能超过十五日。若不构成劳动关系而是劳务关系，子公司则要按照劳务合同约定支付报酬。若子公司不发工资，对于劳动关系纠纷，劳动者可先和子公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对于劳务纠纷，可直接向法院起诉维权。

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