劳动仲裁开庭当天可以提交新的证据吗

结论：
劳动仲裁开庭当天通常能提交新证据，但受限制，建议在指定举证期限内提交，有困难可申请延期。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己主张需提供证据。仲裁庭会根据具体情况决定是否接受开庭当天提交的新证据。若新证据是因客观原因在举证期限内无法提供，且不审理会导致裁决不公，仲裁庭一般准许提交并质证；若证据本可在举证期限内提供，仲裁庭可能以逾期为由不予接受。所以，为保障自身权益、避免风险，当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据。确有困难的，可申请延期举证。如果大家在劳动仲裁证据提交方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）劳动仲裁开庭当天允许提交新证据，但有条件限制。当事人有责任对自己的主张提供证据，仲裁庭会根据实际情况决定是否接纳新证据。
（2）当新证据是因客观原因在举证期限内无法提供，且不审理会造成裁决不公时，仲裁庭通常会准许提交并组织质证。
（3）若证据本可在举证期限内提交，仲裁庭可能会以逾期为由拒绝接受。
（4）为确保自身权益、降低风险，当事人应在仲裁委指定的举证期限内提交证据。若存在困难，可申请延期举证。

提醒：
务必严格遵循举证期限提交证据，若遇特殊情况需及时申请延期，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁开庭当天一般能提交新证据，但有条件限制。当事人要为自己的主张提供证据，仲裁庭会视情况决定是否接纳。
2.若新证据是因客观原因在举证期内无法提供，不审理会导致裁决不公，仲裁庭通常会准许并质证；若本可在举证期提供，可能被以逾期为由拒绝。
3.为维护权益，建议在指定举证期内提交证据，确有困难可申请延期。
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1.劳动仲裁开庭当天可提交新证据但有限制。当事人对自身主张有举证责任，仲裁庭会依具体情况决定是否接受。
2.若新证据是因客观原因在举证期限内无法提供，不审理会导致裁决不公，仲裁庭通常准许提交并质证；若本可在举证期限内提供，仲裁庭可能以逾期为由不接受。
3.为保障权益、规避风险，当事人应在仲裁委指定举证期限内提交证据。若确有困难，可申请延期举证。这既能遵循法律程序，保证仲裁顺利进行，又能充分维护自身合法权益。
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（一）在仲裁委指定的举证期限内，仔细梳理并及时提交所有与案件相关的证据，确保不遗漏重要信息。
（二）若在举证期限内确实遇到客观困难无法提供某些证据，要及时向仲裁庭申请延期举证，并说明合理的理由。
（三）如果在开庭当天有新证据，要判断该证据是否因客观原因在举证期限内无法提供，若符合条件且不审理会导致裁决不公，可向仲裁庭说明情况争取被接受。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。