老板店关门了,之前欠的工资能否要回

法律分析：
（1）在老板店关门的情况下，劳动者追讨工资具有合法的途径。与老板协商是较为平和的解决方式，双方通过沟通达成支付工资的共识。

（2）若协商不成，收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条等证据能够有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。

（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。劳动争议仲裁委员会的仲裁则是一种准司法程序，依据证据和法律作出裁决。

（4）对仲裁结果不满可向法院诉讼，通过司法审判保障自身权益。若老板恶意拖欠且数额大，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究其刑事责任。

提醒：
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1.老板店关门后劳动者仍有途径要回所欠工资。即便店铺关闭，劳动者的合法权益依然受法律保护，有多种方式可追讨工资。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板协商，直接要求支付工资，这是较为便捷的方式。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
-向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待仲裁庭依据证据和法律作出裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼。
-若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。
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结论：
老板店关门员工仍有办法要回所欠工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，恶意拖欠工资数额较大的老板还可能被追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，即使老板的店关门，也不能免除支付工资的义务。首先可与老板协商解决，这是较为简便的方式。若协商不成，劳动者收集的劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，是维权的关键。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令老板支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决。对仲裁结果不服可向法院起诉。而对于恶意拖欠工资且数额较大的老板，根据《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的规定，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在追讨工资过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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（一）与老板协商是首要步骤，直接沟通要求支付工资，和平解决问题。
（二）若协商不成，收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资。
（四）申请劳动争议仲裁，由仲裁庭依据证据和法律作出裁决。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（六）若老板恶意拖欠且数额较大，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.即便老板店铺关门，员工也有机会要回被拖欠的工资。可先和老板协商，提出支付工资的要求。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
3.可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资；也能申请劳动仲裁，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
5.老板恶意欠薪数额大，涉嫌犯罪，可向公安报案追究其刑责。