我和用人单位没有签劳动合同但是用人单位用我

你好，不合法，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。
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你提到用人单位用你的工资报税，这并不一定直接意味着你们之间存在劳动关系。虽然报税行为可能表明用人单位在财务上对你有所记录，但劳动关系的确认还需考虑更多因素。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，可参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中的规定，如工资支付凭证、社保缴纳记录等来判断是否存在劳动关系。因此，仅凭报税行为不能断定劳动关系存在。
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若无劳动合同，你可通过以下方式证明劳动关系：1. 收集工资支付记录、银行流水等财务凭证；2. 保留工作证、门禁卡等工作证件；3. 搜集同事证言、工作群聊记录等；4. 若参与社保，可提供社保缴纳记录。这些均可作为劳动关系存在的证据，用于维护自身权益。
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从法律角度，建议首先与用人单位沟通，要求签订劳动合同并明确双方权利义务。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，注意收集并保留所有能证明劳动关系存在的证据，以备不时之需。必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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