连续两个月不发工资,怎么处理

法律分析：
（1）当用人单位连续两个月不发工资时，劳动者有多种维权途径。首先协商是较为温和的方式，通过与单位沟通，要求其说明缘由并及时支付工资，这有助于和平解决问题。
（2）若协商无果，向劳动行政部门投诉是有效的手段。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需承担加付赔偿金的责任，这能对单位形成一定威慑。
（3）劳动者也可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若单位不履行，可申请仲裁。这种方式相对灵活，能在一定程度上节省时间和精力。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可行的，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼，保障自身合法权益。

提醒：
维权时要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商，明确要求其说明不发工资的理由，并尽快支付工资。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付工资；若逾期未支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位不履行的，可依法申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若用人单位连续两月不发工资，劳动者可先与单位协商，要求说明缘由并及时支付工资。

2.协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；逾期支付，单位需加付百分之五十到一百的赔偿金。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
用人单位连续两个月不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位连续两个月不发工资，劳动者与单位协商是解决问题的第一步，若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。劳动者也可以选择向劳动争议调解组织申请调解，调解成功后单位不履行，可申请仲裁。此外，劳动者还能直接申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位连续两个月不发工资，劳动者可通过多种途径维权。
1.与单位协商：这是首选且较为温和的方式，劳动者可要求单位说明不发工资原因并及时支付工资。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可依法申请仲裁。
4.申请仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。