拖欠工资起诉二倍赔偿怎么算的

1.用人单位拖欠工资，劳动者不能直接起诉要二倍赔偿，需先让劳动行政部门处理，责令单位限期支付。逾期不付的，劳动行政部门会责令单位按应付工资50%~100%给劳动者赔偿金。

2.劳动者向法院主张加付赔偿金，要证明劳动行政部门已责令单位限期支付，且单位逾期未付。

3.加付赔偿金按拖欠工资算，在50%~100%间，法院根据案件定具体数额，如拖欠1万，可能判赔5千~1万。
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结论：
劳动者遭遇用人单位拖欠工资，通常不能直接起诉主张二倍赔偿，需先经劳动行政部门处理，经责令限期支付仍逾期不支付，劳动者可主张加付赔偿金，数额由法院根据具体情况在应付金额百分之五十以上百分之一百以下判定。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会先责令其限期支付。只有在用人单位逾期不支付的情况下，才会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若向法院主张加付赔偿金，需证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付，而用人单位仍未履行。加付赔偿金的计算以拖欠的工资数额为基数。例如拖欠工资1万，加付赔偿金会在5千到1万之间。如果您在工资支付方面遇到问题，不知如何维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.劳动者不能直接起诉主张用人单位拖欠工资的二倍赔偿，应先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，才由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。若向法院主张加付赔偿金，需证明劳动行政部门已责令限期支付且用人单位逾期未付。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由其介入责令用人单位限期支付工资。
注意留存劳动行政部门责令用人单位限期支付的相关证据，以便后续向法院主张加付赔偿金。
加付赔偿金的计算基数为拖欠工资数额，法院会依具体情况在百分之五十至百分之一百区间判定，劳动者可提前了解相关法律规定，合理维权。
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法律分析：
（1）劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，不能直接起诉主张二倍赔偿，需先经劳动行政部门处理。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。
（2）若用人单位逾期不支付，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者向法院主张加付赔偿金时，要证明劳动行政部门已责令用人单位限期支付且用人单位逾期未支付。
（4）加付赔偿金计算基数是用人单位拖欠的工资数额，法院会在百分之五十至百分之一百区间根据具体案件情况判定赔偿金额。

提醒：
劳动者追讨拖欠工资及加付赔偿金时，要注意留存劳动行政部门处理的相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
（二）要保留好劳动行政部门责令用人单位限期支付的相关证据，如书面通知、处理记录等，以便后续向法院主张加付赔偿金。
（三）在计算加付赔偿金时，明确是以用人单位拖欠的工资数额为基数，在百分之五十至百分之一百的区间内，等待法院根据具体案件情况判定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。