假如在杭州市想咨询成为他人公司的监事后，还

具体操作：
1. 若选择咨询社保部门或就业服务中心，需准备个人身份证明、就业情况说明等材料，并详细了解补贴政策的具体要求和条件。
2. 若选择咨询专业律师，需说明个人情况、就业状态及担任监事的具体情况，律师将依据相关法律法规和政策规定，分析是否仍符合灵活就业补贴条件，并提供法律建议。
3. 若经分析认为不再符合补贴条件，律师可协助了解是否有其他合法途径获取收入或福利，并提醒注意避免涉及虚假任职等法律风险。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题的常见方式有两种：一是咨询当地社保部门或就业服务中心，了解具体政策和规定；二是咨询专业律师，获取法律意见和解决方案。
选择建议：若对政策规定有初步了解，可先尝试咨询社保部门或就业服务中心；若涉及复杂法律关系或争议，建议直接咨询专业律师。
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成为公司监事后，一般不再符合灵活就业补贴条件。
分析：根据相关政策，灵活就业补贴通常是针对未与任何单位建立劳动关系，以灵活就业方式就业并符合条件的人员。而一旦成为公司监事，即与公司建立了明确的法律关系，并承担了一定的职责和义务，这通常被视为与公司建立了劳动关系，因此不再符合灵活就业的定义。
提醒：若发现自己因担任监事而失去补贴资格，且对公司运营无实际贡献，可能涉及虚假任职等严重问题时，应及时咨询专业人士。