第二次合同到期公司通知不续签会怎样赔偿

1.公司第二次合同到期不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年就给一个月工资。
比如工作三年，就给三个月工资。

2.工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
像之前十二个月工资总和是6万，那月平均5000，以此为补偿标准。

3.要是劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。
若当地上年度职工月均工资3000，三倍就是9000，就按这个上限补偿。

4.劳动者可先和公司谈补偿，谈不拢能申请劳动仲裁维权。
用法律武器维护自身合法权益。
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结论：
公司第二次合同到期通知不续签，需依法向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，这种情况下公司有支付经济补偿的义务。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额来，且补偿年限最高不超十二年。劳动者碰到这种情况，先和公司友好协商补偿问题，若协商无果，不要害怕，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益不受侵害。
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公司在第二次合同到期时通知不续签，应向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的合理保障，旨在维护劳动关系的公平与稳定。

具体措施和建议如下：
1.公司方面，应严格依照法律规定，准确计算经济补偿数额。依据劳动者工作年限和工资情况，规范操作流程，确保补偿及时、足额支付。
2.劳动者自身，要清晰了解相关法律规定，知晓自身应得补偿标准。在面对公司不续签情况时，积极与公司就补偿事宜进行友好协商，明确表达诉求。
3.若协商无法达成一致，劳动者应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司在第二次合同到期时选择不续签，这种行为触发了法定的经济补偿义务。这是法律对劳动者权益的有力保障，旨在维护劳动关系的公平与稳定。
（2）经济补偿的计算有着明确规则。工作年限决定补偿基数，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准和年限有特别限定，标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
（4）劳动者面对公司不续签情况，有权先与公司就补偿事宜展开协商；若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
遭遇公司合同到期不续签，注意留存工作相关证据，协商不成及时申请劳动仲裁。
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（一）劳动者要先准确计算自己的工作年限，确定能获得补偿的月数。比如工作了3年，就应获得3个月工资的补偿。
（二）核算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算补偿，且年限最高12年。
（三）主动与公司友好协商补偿金额和支付方式等问题，注意保留协商记录。
（四）若协商没有结果，准备好相关证据，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。