工伤认定超过一年如何办

法律分析：
（1）用人单位通常需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在1年内提出申请，超1年大概率无法走工伤认定程序获赔。
（2）若存在不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等特殊情形致申请时间被耽误，可提供证据请求扣除被耽误时间后再申请认定。
（3）若无法认定工伤，可通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉单位，要求承担民事赔偿责任，此时要收集工作中受伤的证据，如医院诊断证明、同事证言等。

提醒：
申请工伤认定要留意时间限制，若遇特殊情况及时保留证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若存在特殊情形导致申请时间被耽误，如不可抗力、人身自由受限等，收集并提供相关证据，请求扣除被耽误时间后再申请工伤认定。

（二）若无法认定工伤，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，通过民事诉讼要求单位承担民事赔偿责任。期间收集医院诊断证明、同事证言等能证明在工作中受伤的证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）属于用人单位原因；
（四）社会保险行政部门登记制度不完善；
（五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
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1.工伤认定时间：用人单位一般应在事故伤害发生30日内申请；职工或其近亲属等应在1年内申请。超1年可能无法获赔，但还有其他维权途径。
2.特殊情形处理：若因不可抗力、人身受限等特殊情况耽误时间，提供证据可扣除耽误时间再申请。
3.民事诉讼：无法认定工伤，可按提供劳务者受害责任纠纷起诉，收集医院诊断证明、同事证言等证据，要求单位赔偿。
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结论：
用人单位一般应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在1年内提出申请，超1年或无法通过工伤认定获赔，但可通过特殊情形扣除耽误时间再申请，也可民事诉讼维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，明确规定了用人单位和职工等申请工伤认定的时间。若超过1年的申请期限，正常情况下无法走工伤认定程序得到赔偿。不过，存在不可抗力等特殊情形被耽误时间时，能提供证据扣除相应时间后申请认定。若实在无法认定工伤，可走民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷起诉单位要求赔偿，此时收集工作中受伤的证据很关键。若在工伤认定及赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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用人单位通常应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，职工或其近亲属等应在1年内提出。超1年可能无法经工伤认定程序获赔，但有其他维权途径。
1.特殊情形维权：若因不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保行政部门登记制度不完善、就劳动关系申请仲裁或提起民事诉讼等特殊情形耽误时间，可提供证据，请求扣除被耽误时间后再申请认定。
2.民事诉讼维权：无法认定工伤时，可通过民事诉讼，以提供劳务者受害责任纠纷为案由起诉单位承担民事赔偿责任。此时要收集能证明工作中受伤的证据，像医院诊断证明、同事证言等。