刚入职出现工伤如何处理

（一）及时救治
员工刚入职就遭遇工伤，用人单位应第一时间把员工送到医疗机构进行治疗，保障员工生命安全和身体健康。

（二）申请认定
用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行鉴定
员工经过治疗，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（四）获取待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，就由用人单位按照规定支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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刚入职遭遇工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。用人单位要第一时间送职工就医，保障其生命健康。

二是申请认定。单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内自行申请。

三是进行鉴定。伤情稳定有残疾或影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。

四是获取待遇。按认定和鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。
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结论：
刚入职出现工伤，需按及时救治、申请认定、进行鉴定、获取待遇这四个步骤处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工遭遇工伤后，用人单位有及时救治的责任，这是保障职工生命健康的首要措施。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，这为职工权益提供了多一重保障。经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，以便确定应享受的工伤保险待遇。若单位缴纳了工伤保险，职工可按规定享受待遇；若未缴纳，则由单位承担费用。在工伤处理过程中，每一步都关系到职工的合法权益。如果在工伤处理过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.刚入职出现工伤，要按既定步骤妥善处理，保障职工权益。用人单位应第一时间将职工送往医疗机构救治，这是首要且关键的一步，关乎职工生命健康。
2.用人单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.职工经治疗伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.依据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位按规定支付。

建议用人单位增强工伤防范意识，及时为职工缴纳工伤保险。职工自身要了解工伤处理流程，维护自身权益。
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法律分析：
（1）及时救治是保障职工生命健康的首要措施，用人单位有责任第一时间将职工送往医疗机构，避免伤情恶化。
（2）工伤认定申请是确定职工受伤是否属于工伤的关键步骤。用人单位在规定时间内申请可保障流程顺利进行，若其未申请，职工方也可自行申请，维护自身权益。
（3）劳动能力鉴定能准确评估职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续待遇享受提供依据。
（4）依据认定和鉴定结果，职工可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳保险，单位需承担支付费用的责任，这保障了职工在工伤后的经济补偿。

提醒：
职工要注意各环节时间要求，及时申请认定和鉴定。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。