公司一个月最多扣多少工资

法律分析：
（1）当劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失时，用人单位有权从劳动者工资中扣除赔偿款，不过有额度限制，每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%。比如员工月工资较高，扣除额度也会有相应上限。
（2）若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。这保障了劳动者的基本生活需求，即使有赔偿情况，也不至于让劳动者工资过低。
（3）用人单位扣除工资需有明确的法律或合同依据，并且要事先告知劳动者。这体现了程序的合法性和对劳动者知情权的保护。

提醒：
用人单位扣除工资要严格按法律规定操作，劳动者若遇到不合理扣除情况，可咨询分析解决方案。
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（一）用人单位在扣除劳动者工资用于赔偿经济损失时，要计算好扣除比例，确保每月扣除部分不超过劳动者当月工资的20%。
（二）在扣除工资后，需对比剩余工资与当地月最低工资标准，若剩余工资低于该标准，则按最低工资标准支付。
（三）扣除工资要有明确的法律或合同依据，并且事先告知劳动者。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可从其工资中扣赔偿款，每月扣除不超当月工资20%。
2.若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.扣除工资要有法律或合同依据，且要提前告知劳动者。
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结论：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿款，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付，且扣除要有依据并事先告知劳动者。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律为保障用人单位和劳动者双方合法权益，规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资扣除办法。每月扣除不超当月工资20%的规定，既让用人单位能获得一定赔偿，也保障了劳动者基本生活。当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，确保劳动者维持基本生活水平。同时，扣除工资需有明确法律或合同依据，且事先告知劳动者，这保证了扣除行为的合法性和合理性。如果遇到此类工资扣除情况拿不准是否合法，可向专业法律人士咨询。
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用人单位在劳动者本人原因造成经济损失时可扣除工资赔偿，但有严格限制。扣除部分每月不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格依照法律规定的扣除比例操作，避免随意超额扣除工资引发劳动纠纷。
2.当扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准时，及时调整扣除额度，确保按最低工资标准支付。
3.扣除工资需有明确法律或合同依据，并且在扣除前事先告知劳动者，保障劳动者的知情权。
4.做好工资扣除的记录和说明工作，以便在必要时能够提供依据和解释。