工作岗位突然死亡赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工作岗位突然死亡通常按工伤死亡处理，其赔偿项目涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（2）丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例发给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资。
（4）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（5）由于不同地区经济水平存在差异，最终赔偿金额要结合当地具体标准计算。

提醒：工作岗位突然死亡认定及赔偿计算较复杂，各地标准有别，建议咨询进一步分析赔偿事宜。
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（一）确定是否属于工伤死亡
需收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、同事证言等，以证明是在工作岗位突然死亡，符合工伤认定条件。

（二）计算赔偿金额
按照上述标准，结合当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据计算赔偿。其中，注意供养亲属抚恤金的发放比例和总额限制。

（三）申请赔偿
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，向社保经办机构申请赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则向用人单位索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工作岗位突发死亡通常按工伤死亡处理。
2.赔偿项目及标准：丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月均工资；供养亲属抚恤金按比例给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿加10%，总额不超工亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.因各地经济不同，赔偿金额要结合当地标准算。
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结论：
工作岗位突然死亡一般按工伤死亡处理，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，赔偿金额因地区而异需结合当地标准计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工作岗位突然死亡符合工伤死亡认定情况。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放，保障死者后事处理费用。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障亲属生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过不同地区经济水平有别，具体赔偿金额要结合当地标准计算。如果遇到此类情况或对工伤赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。
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工作岗位突然死亡通常按工伤死亡处理。赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给依靠其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

鉴于不同地区经济水平有差异，赔偿金额要结合当地具体标准计算。建议遭遇此类情况的家属及时收集相关证据，如劳动合同、医院诊断证明等，尽快向当地社保部门申请工伤认定，以便顺利获得应有的赔偿。