工作多久被公司辞退有赔偿

1.公司依法辞退员工，员工可获赔偿。若公司违法解约，工作满一年赔两个月工资；工作超六个月不满一年按一年算；不满六个月赔一个月工资。
2.若员工严重违规等，公司依法解约无需赔偿。
3.公司依法裁员或无过失辞退，工作满一年给一个月工资补偿；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
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结论：
公司辞退员工，符合法定情形需赔偿，违法解除需支付双倍赔偿，法定解除分无需赔偿和支付经济补偿两种情况。
法律解析：
根据相关法律，公司辞退员工的赔偿情况分多种。若公司违法解除劳动合同，工作每满一年支付两个月工资作为赔偿金，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工严重违反规章制度等，公司依法解除合同无需赔偿。公司依据法定情形裁员或无过失性辞退员工，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。了解这些规定能让员工清楚自身权益。若遇到公司辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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员工被公司辞退能否获得赔偿，取决于辞退情形是否合法合规。合法辞退分两种情况，若因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，公司无需赔偿；若依法裁员或无过失性辞退，需按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，需按工作年限，每满一年支付两个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
1.员工遇违法辞退，应及时收集证据，与公司协商赔偿。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.公司应严格依法依规处理辞退事宜，避免违法风险。
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法律分析：
（1）公司依法辞退员工且符合需赔偿情形时，员工能获得赔偿。违法解除劳动合同，赔偿标准为工作每满一年支付两个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（2）若公司因员工严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需对员工进行赔偿。
（3）公司依据法定情形裁员或无过失性辞退员工，要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：员工需注意区分公司辞退是合法还是违法情形，若遇纠纷难以判断，建议咨询专业分析。
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（一）若公司违法解除劳动合同，员工可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，与公司协商，要求按工作年限获得相应赔偿金，工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
（二）若公司依据法定情形如员工严重违规解除合同，员工可核查公司解除依据是否合理，若认为不合理可咨询专业法律人士。
（三）若公司依据法定情形裁员或无过失性辞退，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。