怎么向欠钱的人讨工资

讨薪途径如下：
一是协商。和欠薪者沟通工资数额和支付时间，签订还款协议。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是调解。可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。
四是仲裁诉讼。上述方法不行，就申请仲裁，备好相关证据。不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
向欠薪者讨工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和向法院起诉等途径。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与欠薪者协商达成还款协议，是较为平和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门可依据法律规定责令单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织的调解具有灵活性，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当遇到欠薪问题时，若对具体的法律流程和操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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讨薪可通过多种途径维护自身权益。可先与欠薪者协商明确工资数额和支付时间并达成还款协议，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行可申请仲裁。若以上方法都不行，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和申请调解时按要求提供完整准确信息。
3.申请仲裁和诉讼要准备充分证据。
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法律分析：
（1）协商是解决欠薪问题的第一步，与欠薪者明确工资相关事宜并达成还款协议，能以和平方式解决纠纷。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的行政途径。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解也是一种选择，达成调解协议后若对方不履行，可通过仲裁进一步维权。
（4）若前面方法都不行，可申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
讨薪时要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）与欠薪者友好协商，清晰确定工资具体数额以及支付的时间节点，并且签订还款协议，以保障自身权益。
（二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令欠薪单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还会被加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后欠薪者不履行，可申请仲裁。
（四）若前面方法都无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据材料。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。