没有签合同被辞退有补偿么

法律分析：
（1）未签合同补偿方面，若入职超一个月用人单位未签书面合同，劳动者能主张双倍工资，从入职第二个月到满一年，最多11个月。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）辞退补偿需看辞退性质。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。合法辞退如劳动者严重违规，单位无需补偿。
（3）维权途径上，劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，不同的辞退原因对应不同补偿情况，建议咨询以准确分析自身案情。
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1.未签合同被辞退补偿分情况而定。入职超一个月，单位未签书面合同，劳动者可主张入职第二个月至满一年的双倍工资，最多11个月。
2.辞退补偿方面，违法辞退时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿。
3.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签合同被辞退是否有补偿要分情况。入职超一个月未签合同可主张双倍工资，违法辞退有赔偿金，合法辞退可能无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者入职超一个月，用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张第二个月起至满一年的双倍工资，最多11个月。辞退方面，若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动者严重违反规章制度等合法辞退情形，用人单位无需支付补偿。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面有疑问或需要具体的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）若入职超一个月未签合同，可要求自入职第二个月起至满一年期间双倍工资，最多11个月。
（二）违法辞退时，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
（三）合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿。
（四）收集工资支付记录、工作证等证据与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同被辞退有无补偿分情况。入职超一个月没签合同，可主张第二个月到满一年的双倍工资，最多11个月。
2.辞退补偿方面，违法辞退要付双倍赔偿金，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。合法辞退，如员工严重违规，则无需补偿。
3.劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据和单位协商，协商不成就申请劳动仲裁。