试用期辞退员工要提前多久

1.试用期内，用人单位若能证明员工不符合录用条件，可随时解除合同且无需提前通知，但要承担举证责任，需给出明确录用条件和员工未达标证据。

2.若用人单位不以“不符合录用条件”辞退员工，而是因员工患病、不能胜任工作等法定情形，要提前三十日书面通知员工，或额外付一个月工资才能解除合同。
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结论：
试用期内用人单位以员工不符合录用条件解除合同无需提前通知，但要承担举证责任；基于其他法定情形辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
法律解析：
依据法律规定，试用期内若以不符合录用条件解除劳动合同，用人单位要证明员工不符合录用条件，要提供明确录用条件和员工未达标准的证据，此情况下不用提前通知员工。若不是以不符合录用条件，而是因员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等法定情形解除，就需要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。这体现了法律对用人单位解除劳动合同的规范，既保障了用人单位一定的用人自主权，也维护了劳动者的合法权益。如果在试用期遇到用人单位解除劳动合同方面的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和有效的解决方案。
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1.试用期内用人单位解除劳动合同有不同情形。若以员工不符合录用条件解除，可随时解除且无需提前通知，但要承担举证责任，需提供明确录用条件及员工未达标准的证据。若基于其他法定情形，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等辞退，应提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后解除。
2.解决措施和建议：用人单位要制定清晰明确的录用条件并让员工知晓，在日常工作中及时收集员工表现的证据。当基于其他法定情形解除劳动合同时，严格按照法律规定的程序进行操作，保障员工的合法权益，避免不必要的劳动纠纷。同时，员工自身也应了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）试用期内用人单位以员工不符合录用条件解除劳动合同，无需提前通知，但要承担举证责任，需提供明确录用条件和员工未达标准的证据。这保障了员工权益，避免用人单位随意辞退。
（2）若用人单位基于其他法定情形辞退员工，如员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等，要提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。这是为了给员工一定的缓冲时间以应对失业问题。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需谨慎，要有充分证据；员工遇到不合理辞退，可要求单位说明理由，必要时咨询专业法律意见。
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（一）用人单位以员工不符合录用条件解除试用期劳动合同，要做好证据收集。明确录用条件并以书面形式让员工知晓，留存员工未达标准的工作表现、考核结果等证据。
（二）若基于员工患病或非因工负伤、不能胜任工作等法定情形辞退，提前三十日书面通知员工，若想即时解除就额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。