你好律师，倘若本人是长春九台区地区的，请指点，用人单位随便给降职合法吗

用人单位单方面降职是否合法，需要根据具体情况来判断。如果存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 如果用人单位与您签订了书面调岗降薪协议，并且您同意了该调整，那么这种调岗降职降薪是合法的。
2. 如果用人单位没有与您协商一致，也未取得您的书面同意，单方面进行调岗降职降薪，属于违法行为。
3. 如果用人单位以“经营调整”或“岗位优化”为由进行调岗降薪，但未提供合理证据支持该行为，也可能构成违法。
4. 如果您因拒绝调岗降职而被变相辞退或解聘，也可能涉及违法解除劳动合同的风险。
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用人单位单方面降职是否合法，还需结合《劳动合同法》第三十五条来判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。这意味着，用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，不得单方面变更岗位或薪资。如果用人单位擅自调岗降职降薪，就违反了该条规定，劳动者有权依法主张恢复原岗位和薪资，或要求解除劳动合同并获得经济补偿。此外，若用人单位以“企业自主权”为由进行调岗降薪，必须提供充分证据证明其合理性，否则仍将面临法律风险。因此，若用人单位未依法履行协商程序，或无法证明调岗降职的合理性，其行为将被认定为违法。
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面对用人单位单方面降职降薪的情况，您可以采取以下几点实用的行动建议：
1. 保留证据：收集劳动合同、调岗降薪通知、工资条、沟通记录（如邮件、短信）等，作为维权的基础材料。
2. 与用人单位协商：主动与人力资源部门沟通，了解调岗降职的具体原因，并表达您的异议。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向长春市九台区劳动监察大队投诉，要求用人单位依法处理。
4. 申请劳动仲裁：若用人单位拒不改正，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张恢复岗位或获得经济补偿。
选择哪种方式维权，应根据证据充分性、岗位重要性及个人职业规划综合判断。建议在关键时刻寻求专业律师的帮助，以确保权益不受侵害。
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用人单位单方面降职可能带来以下法律风险，需特别注意：
1. 违法解除劳动合同的风险：如果员工因拒绝调岗降职而被公司辞退，可能构成违法解除劳动合同，公司需支付双倍经济补偿。
2. 仲裁败诉风险：如果公司无法提供调岗降职的合法理由或书面协议，可能在劳动仲裁中败诉，需恢复原岗位并补发工资差额。
例如，某公司以“组织架构调整”为由将一名员工从主管降为专员，但未与其协商也未签署书面协议，员工随后申请劳动仲裁，最终仲裁委员会认定公司行为违法，责令恢复原岗位并补发工资。
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