员工拟错合同怎么赔偿

（一）员工拟错合同致单位损失，若存在故意或重大过失，应担责。赔偿先看劳动合同有无约定，有约定从约定。
（二）无约定时，要考量员工过错程度、损失大小，结合员工工资水平、直接经济损失确定赔偿数额。
（三）每月扣除赔偿金额不超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
（四）单位需举证损失实际发生及与员工拟错合同有因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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结论：
员工拟错合同致用人单位损失，是否赔偿及赔偿方式需依双方过错、损失情况等判定，有约定从约定，无约定则综合考量多因素确定，且扣除赔偿金额有上限。
法律解析：
依据相关法律，员工因故意或重大过失拟错合同致用人单位损失的，要承担赔偿责任。赔偿时先看劳动合同有无约定，有约定按约定执行；无约定则需综合员工过错程度、造成损失大小等因素确定赔偿数额，会结合员工工资水平、单位直接经济损失等。不过，每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。此外，单位需举证损失实际发生及与员工拟错合同的因果关系。如果遇到此类赔偿问题的判定和处理比较复杂，若你在实际中遇到相关法律困扰，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工拟错合同致用人单位损失，赔偿判定要综合双方过错、损失状况等因素。若员工故意或有重大过失，应承担赔偿责任。
（2）赔偿方式上，先查看劳动合同有无相关约定，有约定则依约定执行。
（3）若无约定，需综合员工过错程度、损失大小等合理确定赔偿数额，通常结合员工工资水平和单位直接经济损失等。
（4）每月扣除赔偿金额不能超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（5）单位需举证损失实际发生以及与员工拟错合同存在因果关系。

提醒：
员工应谨慎对待合同拟定，避免重大失误。用人单位主张赔偿时要注意举证，员工对赔偿有异议可咨询专业法律意见。
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员工拟错合同致用人单位损失，赔偿判定需综合多方面因素。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。
1.赔偿方式首先看劳动合同有无相关约定，有约定则按约定执行。
没有约定时，需考量员工过错程度和造成损失大小合理确定赔偿数额，通常结合员工工资水平、单位直接经济损失等。
2.赔偿扣除有限制，每月扣除赔偿金额不得超员工当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.单位需承担举证责任，有义务证明损失实际发生及与员工拟错合同存在因果关系。

建议用人单位在劳动合同中明确此类赔偿约定，员工应提高工作责任心和合同审查能力，双方发生纠纷时可协商或通过法律途径解决。
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1.员工拟错合同使用人单位受损，赔偿要根据双方过错和损失状况判定。若员工故意或有重大过失，就得担责。

2.赔偿方式先看合同有无相关约定，有就按约定办。没约定则综合员工过错、损失大小等确定赔偿额，会参考工资和直接经济损失。

3.每月扣除赔偿不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。单位要证明损失发生及与拟错合同有关。