公司不发工资挪用1万公款咋办

（一）员工应立即将挪用的1万公款归还公司，以消除可能面临的法律风险。
（二）与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决工资问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁定公司支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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结论：
公司不发工资，员工挪用1万公款的行为不妥，应及时归还公款并通过合法途径追讨工资。
法律解析：
公司不发工资，员工本应通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。然而挪用公款的行为存在法律风险。若员工是国家工作人员，挪用公款可能构成挪用公款罪；若不是国家工作人员，则可能构成挪用资金罪。虽然挪用1万公款未达到多数地区挪用资金罪的立案标准，但公司依然有权要求员工返还。所以员工应及时归还挪用的公款，以避免承担法律责任。当自身权益受到侵害时，要选择合法的方式去维护。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）公司不发工资，员工应选择合法途径维权。可先与公司进行协商，尝试和平解决工资问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（2）员工挪用1万公款的行为不可取。国家工作人员挪用公款，可能构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用，可能构成挪用资金罪。虽然挪用1万未达多数地区挪用资金罪立案标准，但仍存在法律风险，公司有权要求返还。

提醒：
员工遇到公司不发工资，切勿挪用公款，应及时归还已挪用款项，通过合法途径追讨工资，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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公司不发工资，员工挪用1万公款的做法不可取。员工应通过合法途径维权，挪用公款可能涉嫌犯罪。
1.维权途径：公司不发工资时，员工可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，这些都是合法有效的解决方式。
2.法律风险：挪用公款性质严重，国家工作人员挪用可能构成挪用公款罪，非国家工作人员则可能构成挪用资金罪。即便1万未达多数地区挪用资金罪立案标准，仍存在法律风险，公司有权要求返还。
3.解决建议：员工应及时归还挪用的公款，避免承担法律责任。同时，要通过合法途径追讨工资，维护自身权益。
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1.公司不发工资，员工挪用1万公款的做法不可取。员工可通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

2.挪用公款有犯罪风险。国家工作人员挪用，可能构成挪用公款罪；非国家工作人员挪用，可能构成挪用资金罪。虽1万未达多数地区挪用资金罪立案标准，但公司有权要求返还。

3.建议员工及时归还公款，规避法律责任，通过合法途径追讨工资。