煤矿工人被单位不让干了咋办

1.煤矿工人被单位辞退，应先判断辞退是否合法。若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，工人有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施：
-先与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付相应补偿。
-若协商不成，收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）单位辞退煤矿工人是否合法是关键。若单位无正当理由辞退，就构成违法解除劳动合同，工人有权要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工人可先与单位协商，要求单位说明辞退理由并支付相应补偿，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，工人可收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。接着可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
在处理此类纠纷时，务必及时收集和保存证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确辞退合法性。判断单位辞退有无正当理由，若违法解除劳动合同，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商解决。主动与单位沟通，要求其说明辞退理由并支付相应补偿。

（三）收集证据维权。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.煤矿工人被单位辞退，先判断辞退是否合法。若单位无故辞退，属违法解除，工人可要求单位按经济补偿两倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.可先和单位协商，让其说明辞退理由并支付补偿。
3.协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能起诉。
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结论：
煤矿工人被单位辞退，若单位无正当理由辞退，工人可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由辞退员工属于违法解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工人有权要求单位按此标准的二倍支付赔偿金。工人与单位协商是解决问题的第一步，能友好解决自然最好。若协商不成，收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。若在处理辞退纠纷过程中遇到复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。