员工工资多长时间为拖欠

结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，超一个工资支付周期未支付构成拖欠，遇特殊情况经协商一致可延期支付，劳动者遇拖欠可维权。
法律解析：
按照法律规定，工资支付一般为按月支付，这是保障劳动者权益的重要方式。用人单位若超过一个工资支付周期未支付工资，即构成拖欠工资。就像双方约定每月5日支付上月工资，次月6日未支付就属于此情况。不过在不可抗力、生产经营困难等情况下，经与工会协商一致可延期支付，具体延期时间依地方规定。若劳动者遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位与劳动者约定，常见为按月支付。法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠。
（2）判断工资是否拖欠，通常以超过一个工资支付周期未支付为准。例如约定每月5日发上月工资，次月6日未支付即属拖欠。
（3）特殊情况下，如不可抗力、生产经营困难或资金周转问题，经与工会协商一致可暂时延期支付工资，延期时间依地方规定。
（4）劳动者遭遇工资拖欠，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资支付时间，遇拖欠情况及时维权。用人单位因特殊情况需延期支付，要按规定与工会协商并遵循地方规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资支付周期由单位和劳动者约定，按月支付较常见。法律规定，工资要用货币按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.超过一个支付周期没发工资就算拖欠。例如约定每月5日发上月工资，次月6日没发就属拖欠。
3.遇不可抗力、经营困难等，单位和工会协商一致可暂延支付，延长期依地方规定。
4.劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，按月支付较常见。法律规定工资须以货币形式按月支付给劳动者本人，不可克扣或无故拖欠，超过一个工资支付周期未付工资即构成拖欠。例如约定每月5日支付上月工资，次月6日未支付就属拖欠。

不过，在不可抗力、生产经营困难或资金周转受影响时，经与工会协商一致可暂延支付工资，延期时长依地方规定。
为解决工资拖欠问题，提出以下建议：
1.用人单位应合理安排资金，保障工资按时支付，遇特殊情况及时与工会和劳动者沟通。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位工资支付情况的监督检查，维护劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位和劳动者应明确约定工资支付周期，尽量采用按月支付方式，且明确支付日期。
（二）若用人单位因不可抗力或经营困难需延期支付工资，要与本单位工会协商一致，并遵循地方规定确定延期时间。
（三）劳动者遇到工资拖欠，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。