拖欠两个月工资怎么赔偿和补偿

结论：
用人单位拖欠两个月工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，且有多种维权途径。
法律解析：
依据法律，用人单位被劳动行政部门责令限期支付工资却逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者面对用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若您在处理工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬和经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者在遭遇工资拖欠时，有多种维权途径。可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权要求其支付工资与经济补偿。
2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者可先协商，协商无果可投诉或仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
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用人单位拖欠两个月工资，劳动者有权要求其支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3.还能申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决维护自身权益。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，由法院进行判决。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠两个月工资，可先心平气和地与单位沟通协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期支付工资。
（三）也能直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

在要求单位支付工资报酬时，可根据工作年限索要经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，劳动者还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。